管理者问题分析与决策沙盘模拟

课程背景：
经理人对于问题的解决与决策常有一种无力感：竞争越来越激烈，花大力气做的决策却
不见成效；企业问题重重，不知该从哪里人手；每次讨论，大家都各持己见，没有统一的标准，达不成共识；考虑不清楚问题原因，凭直觉做决策，做出来也不知道好不好，同样的问题重复发生，不知如何控制和预防，遇到意外事件惊惶失措……缺少一套科学的、强有力的解决问题的方法和工具的帮助，经理人只好重复这样解决问题的方式；拍脑袋做决定、沿用旧方法、没有预防措施、忙于到处救火……
无论您是解决问题的工程师，还是组织里面中坚的管理者，或是积极策划未来的企业主，这都是一套能让您提升竞争优势的工具……

培训目标：
  建立一套系统化的管理语言来解决问题与做决策，从而更有效地沟通、合作；
  团体问题引导工具（行动学习技术）
  清楚地理解如何来搜集、排序、组织、分析与确认数据、信息、经验与知识；
  了解如何在紧急状况与时间压力下理性地处理问题与决策，并获得良好的结果；
  学会通过提问引导技术来加强思维逻辑，并在团队内激发更多的创意；
  能够分析工作状况并更好地设定优先级；
  了解到如何才能增加处理问题的确定性，并减少尝试性错误；
  能更好地运用经验来处理工作中的关键问题并制定解决方法；
  更好地管理风险，确保计划得以顺利实施、避免潜在的问题并善于运用潜在机会；建立积极主动的思维、主动管理的习惯；
  从纷繁复杂的问题中迅速理清头绪，设定优先级别，找到核心和重点问题；
  培养分析问题的真正原因和解决问题的分析、验证能力；
  培养能够事先认识和应对今后有可能发生的危险因素的预测能力；
  学会通过聚焦问题来加强思维逻辑，并在组织内激发更多的创意；
  有助于了解到如何增加处理问题的确定性，并减少尝试性错误；
  能更好地运用经验来处理工作中的关键问题并做决策，提高决策的准确性。

课程大纲：
模块 1 基本思维模式
  透视思维流程
  面对复杂的情境
  思维模式的种类（垂直思考/水平思考/发散思考）
  思维 vs. 提问引导技术
模块 2 状况分析（情景判断)
状况分析流程
拆解与理清状况
优先级的思考
判断状况与思维的模式
团队与资源的分配
模块 3 原因分析
  问题定义与结构
  问题的种类
  问题的层次
  描述问题（收集问题相关信息）
  找出可能原因的方法
  测试可能原因的逻辑
  验证真因
  各种问题解决手法的介绍与比较
  人员问题的分析与处理
原因分析的团队应用
模块 4 决策分析
  决策定义/种类
  决策的层级
  快速决策模式
  标准决策模式
  决策的目标与决策
  选择决策方案的方法
  创意与决策方案
  不确定因素下的决策制定
  团队决策制定与执行
  决策风格与影响
  决策制定的陷阱
模块 5 风险与机会分析
  风险 / 机会定义
  应急与预防 / 促进与扩大
  风险/机会分析流程
  加强执行的成功概率
模块 6 创新思维和方法
创新思维的定义
测试：创造性水平测试
测试：创新意识测试
创新思维的5种形式及其应用
发散思维
水平思维
逆向思维
形象思维
直觉思维