公开课
您的位置:首页 > 公开课 > 个人技能 > 课程内容

AI赋能知识管理

开课信息

    开课日期 培训天数 上课地区 状态
    2025年03月14-14日 1 上海 已过期
    2025年10月17-17日 1 上海 已过期
  • 授课讲师:专家老师
  • 学习费用:2800

招生对象

IT相关人员,部门管理者,企业管理者。

课程介绍

证书:
颁发上海市人工智能技术协会培训证书。
课程背景:
AI(大模型)的发展和应用已成为明确的趋势,目前大部分企业对于大模型的能力、边界、本质没有深入透彻的理解。更加不知道如何基于AI提升工作效率、加速绩效改善、推动业务突破。
在《AI赋能知识管理》课程中,我们将详细介绍RAG这种最有效率和效果的大模型落地模式,聚焦如何助力企业员工高效落地大模型及企业本地知识库。通过真实案例分享帮助大家快速建立起对大模型能力的准确认知,明确相关知识管理系统的建设和使用思路,通过落地的RAG方案,发挥AI原动力,助推企业各项工作的变革和业务目标达成。
课程目标:
详细介绍RAG这种最有效率和效果的大模型落地模式,聚焦如何助力企业员工高效落地大模型及企业本地知识库。通过真实案例分享帮助大家快速建立起对大模型能力的准确认知,明确相关知识管理系统的建设和使用思路,通过落地的RAG方案,发挥AI原动力,助推企业各项工作的变革和业务目标达成。

授课形式:
知识讲解、案例分析讨论、角色演练、小组讨论、互动交流、游戏感悟、头脑风暴、强调学员参与

课程大纲:

模块

单元

知识点

互动

开场与引入

走近知识管理

知识管理基本理念及发展历程

知识管理在当今时代呈现的新生命力

如何找到知识管理价值入点

 

关于大模型进企业的现状和问题

误区1、期望过高

误区2、投入方法和资源不当

误区3、目标与手段背离

 

模块一

解密大模型

大模型是什么

1、大模型的来源及构成

2、大模型本质,把大模型当

3、大模型的适用范围

 

大模型可以为企业带来的改变

改变1、各类型企业/各板块业务增效

改变2、内外部协作智能化

改变3:企业核心价值的增强和转变

改变4:有效支撑企业智能化转型

改变52-3人微型企业增多与市场竞争格局改变

3-5个简短案例说明

引入大模型,正当其时

1、大模型是明显接近人类AI(以往的AI产品离的水平差距比较远)

2、大模型(包含语言、图像、多模态等)是企业数字化/智能化的发动机/引擎

3、大模型是企业人力管理/盈利能力管理的新阶段

4、行业探索期已过,行与不行/如何开展已有初步结论

 

RAG:当前大模型落地的最优解

1、 RAG的基础含义

2、 RAG的基本实现过程

3、 RAG的优势(对比大模型直接应用、大模型微调、大模型训练)

 

RAG落地的实际案例和体系建设

RAG落地体系搭建

 

1、总述:快速推动RAG企业落地的“365”体系

2、大模型六边形战士模型及基础准备工作

?业务场景(选取场景,应该遵循高价值、易实现原则)

?产品设计(产品基本选型,如对话沟通型、工作台调取型、工作流嵌入型)

?技术攻关(搜索关键技术、问答关键技术、推荐关键技术)

?模型算法(大模型的选型和具体选择方法、周边算法及模型)

?算力规划(提高算力投产比的方式方法)

?数据/知识(企业数据/知识的管理体系和方法)

互动一:

用案例串讲本节理论:

互动二:

简要说明,在相关模块,我们有哪些进一步的培训或辅导项目

RAG落地实施-知识管理金三角体系

 

一、总述:知识运营的金三角体系

?   基于业务变革的知识变革

?   知识运营全链路管理

?   业务场景最优探索和价值闭环

二、RAG如何落地的具体措施

1、 基于业务变革:知识基础形态改变和知识质量提升

2、 知识运营全链路:五部曲

知识生产

知识采集

知识加工

知识应用

知识增补

3、 探索和闭环:搭建和运行知识for AI”管理体系

应用场景落地:

客户、用户角度和问题、痛点意识

如何实现问题/痛点角度的业务场景和价值梳理

基于以上体系的知识体系的重构

知识盘点:

知识架构、知识地图、知识体系

知识规范度和AI友好度评估和提升

知识管理规范与知识贡献激励

系统/产品功能建设要点

RAG效果评估

训练集/测试集的搭建和运用

基于业务价值评估指标和体系

 

 

成功用好RAG的五大保障

 

基础保障:知识/数据的积累和管理

组织保障:岗位增设与参与人员

体系保障:IT、业务运营等体系的职责与分工协作

文化保障:探索、学习型文化的建立和持续迭代

机制保障:评估和评价机制

 

RAG在企业落地的项目探讨

开启企业落地项目的三步走

第一步:基于“365”体系的评价框架

第二步:(基于自评)定位问题、选择切入点

第三步:明确第一批优先行动任务

互动:

让听众用我们的问卷评估自己企业或体系的情况

总结和提炼

 

 

讲师介绍

专家老师

近期相关公开课

报名服务流程

在线报名/咨询

 
  • 联系人 * 性别 * 预计
  • 联系电话 -- 移动电话
  • 电子邮箱 QQ /微信
  • 单位名称 *
  • 咨询事项