HRBP特训营：驱动商业成功的华为HRBP运作实践

课程背景
人是组织中最重要的资源，优秀的HR是通过对组织和人的联结产生业务价值的发动机。但我们更多地看到HR忙于日常事务或专注HR专业能力而对业务价值的创造感到无能为力，不少业务团队也由此认为HR只能处理功能性事务对业务价值的产生隔靴搔痒，所有在业务流程中不增值的事务都会被外包或走向消亡。如何捅破HR业务价值的窗户纸？
1.优秀的公司如何让HR的工作聚焦在业务的价值创造？
2.HRBP该如何定位自己？
3.如何让自己的专业能力围绕业务问题的解决并产生业务价值，如何从业务价值突破到战略价值？这是HRBP能力从优秀到卓越的重要标志。

本课程通过讲师讲解、案例解剖、小组讨论等授课方式，给培训对象带来全新的思维视角。教学中不仅有知名企业的实操案例、经典方案，也有导师亲身带领的项目复盘，启发受众的深度思考，并将理念、思维、方法引入HR战略制定及日常解决方案中。

课程特点
授课形式：理论讲解+案例分析+讨论演练+互动答疑
突出思考和实践，用理论、案例实践是受众醍醐灌顶，构建HRBP成长的动力系统，增强HRBP解决方案的能力和动力，其中理论讲解30%，案例分析50%，讨论演练10%。，互动答疑10%。

课程收益
1.掌握HRBP的角色模型，增强角色认知；
2.学习标杆企业三支柱的价值及运作方法
3.全方位提升HRBP在组织中的影响力，有效推动组织发展与变革；
4.掌握HR业务解决方案的有效方法与工具；
5.促进HR战略价值实现的思考。

课程大纲
第一模块：华为HRBP运作体系
一、华为人力资源的发展情况
1. 华为人力资源的发展历程与阶段目标
2. 华为人力资源管理的核心理念与价值
3. 华为不同发展阶段的人力资源管理策略

二、华为人力资源三支柱变革
1. 三支柱变革方法论
2. 三支柱运作的价值
3. 集团化企业三支柱协同配合关系
4. 三支柱项目实施的管理要点
5. 推行过程中可能的问题和解决方案

三、华为HRBP体系运作实践
1. 华为人力资源组织运作体系及HRBP管控机制
● 不同组织形态可采用的组织架构
2. 华为HRBP角色模型与关键业务活动
3. 华为HRBP的选拔机制
● 合适HRBP的来源（如何解决业务骨干转HRBP的成功率问题）
● HRBP管理者的选拔标准
● HRBP专业人员的选拔标准
4. 华为HRBP的赋能机制
● HRBP的成功转身
● HRBP赋能总体框架
● HRBP赋能实施方案
5. 华为HRBP的考核和激励机制

第二模块 华为HRBP赋能实践
一、业务层
1. HRBP如何切入业务？
● HRBP如何建立业务关系？
● HRBP如何洞察理解业务？
2. HRBP如何设计解决方案？
● 案例：华为某BG初创期组织融合案例

二、组织与文化层
1. HRBP如何开展进行战略解码？ 
● 常用工具：BLM
2. HRBP如何开展进行组织诊断？
● 常用工具：六个盒子、五星模型、杨三角
● 案例：某公司组织诊断案例及报告
3. HRBP如何提升组织效能？
4. HRBP如何推动组织变革？
● 方法论：组织变革三阶八步
● 案例：华为“班长的战争”
5. HRBP如何进行团队文化建设？
● 常用工具：团队氛围诊断

三、人才层
1. 人才盘点和规划
● 案例：某公司人才盘点实践及报告
2. 干部管理
● 常用工具：教练式辅导（现场演练）
● 常用工具：新上岗干部90天转身、主管MFP
3. 绩效管理
● 常用工具：战略地图、PBC
● 小组研讨：围绕某岗位的关注定位，拟制一份个人PBC
● 常用工具：绩效诊断工具箱