课程背景
企业发展离不开人才，人才成长离不开好的培训体系。没有学习地图的培训就像一盘散沙，想到哪做到哪，最终的效果不理想。
如何建立一个科学、系统、专业和有效的学习地图？许盛华老师结合他20多年培训管理经验，开发出一套有效的方法，在许多企业成功实行且得到了高度评价。
培训对象
人力资源管理人员、业务部门负责人/主管以及企业培训主管等。
课时：2天
课程收益\产出
参加完此次培训，学员将学会并产出（配合工具模板）
关键岗位的学习地图
关键培训项目的学习方案
满足有效培养人才的需求
课程大纲（工作坊）
第一天 课程体系简介、胜任力模型和任务模型
时 间 | 主 题 |
9:00-10:30 学习地图简介 胜任力模型 | ? 欢迎词、课程简介 ? 学习地图的定义、目的和意义 ? 胜任力模型与学习地图的区别 ? 案例：典型岗位的胜任力模型和学习地图展示 |
10:30-10:45 | 课间休息 |
10:45-12:00 梳理关键岗位的任务模型 | ? 分析工作任务是把个人经验转化为组织智慧的过程 ? 理解典型工作任务是培训的核心 ? 确定岗位的工作任务清单 ? 厘清岗位的工作任务逻辑图 ? 案例：典型岗位的任务模型展示 ? 小组练习/点评：岗位的任务模型分解 |
12:00-13:30 | 午餐 |
13:30-15:00 关键胜任力模型 | ? 胜任力模型的建立方法、步骤和流程 ? 理解绩效目标、项目目标、任务目标关系 ? 生成任务目标 ? 生成任务流程泳道图 |
15:00-15:15 | 课间休息 |
15:15-16:30 关键胜任力模型 | ? 生成能力图 ? 案例分析：常见岗位的学习地图 ? 小组练习/点评：关键岗位的胜任力模型设计、分享和点评 ? 回顾总结 |
第二天 学习任务模型和学习地图
时 间 | 主 题 |
9:00-10:30 课程体系梳理 | ? 回顾第一天内容 ? 培训课程体系的分类原则及方法 ? 案例：某大型综合企业培训体系和课程体系实例分析 ? 案例：典型岗位的胜任力模型展示 |
10:30-10:45 | 课间休息 |
10:45-12:00 学习任务模型 | ? 静态需求和动态需求 ? 学习任务管理工具——培训矩阵 ? 各职位对应的培训矩阵 ? 小组练习/点评：关键岗位的学习任务设计、分享和点评 |
12:00-13:30 | 午餐 |
13:30-15:00 设计学习方案 | ? 理解综合学习方案的缘由 ? 结合6D法则设计学习方案 ? 运用《综合学习方案工具表》制定混合式学习方案 ? 案例分析：学习方案设计 ? 小组练习/点评：关键岗位相关的学习方案设计 |
15:00-15:15 | 课间休息 |
15:15-16:30 关键岗位学习地图产出 | ? 岗位学习地图的绘制流程 ? 运用《学习路径图工具表》绘制学习地图 ? 小组练习/点评：关键岗位的学习地图绘制 ? 回顾总结 |