领先的研发管理模式 ——IPD流程
开课信息
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课程类型：内训课程
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培训天数：2
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授课讲师：王立中
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招生对象
研发/市场管理层、技术总监、项目经理、骨干员工、企业其他管理人员等
课程介绍
课程介绍
课程背景：
随着中国经济全球化进程的发展，中国企业正在由“中国制造”向“中国创造”转变。企业领导人们越来越认识到高效研发体系的重要性和迫切性。但是，怎样的研发体系才能适应全球化的竞争？如何打造领先的研发体系？企业家们可能存在一些不系统、不清晰，甚至不正确的地方。
IPD（Integrated Product Development：集成产品开发）是关于产品开发全过程的理念与方法。其思想来源于PACE研发模式，它包含了业界*产品开发模式的各个方面，是全球领先的研发咨询机构PRTM公司提出的研发管理模式。经过IBM的实践，IPD已经成为一套重整企业产品开发模式的*方法论。全球500强中，至少350家都在直接或间接地应用IPD思想，以提升企业创新能力。
华为公司在国内率先引进IPD，经过十几年的实践使得产品创新能力和企业竞争力大幅度提升，其研发能力目前已经达到甚至部分超越国际领先水平。作为标杆企业，国内企业都在向华为学些，那么学习华为到底要学什么？IPD当仁不让，且没有“之一”。
课程收益：
系统掌握业界领先的研发管理体系IPD的核心思想、架构和方法；
掌握建立研发流程体系的思路和方法；
找到解决企业在研发管理中遇到的典型问题的原则和思路；
学习如何进行以市场客户为导向的产品研发；
找到跨部门协调困难的解决之道，如何使矩阵结构和研发团队有效运行；
学习如何有效的研发绩效管理，如何有效激烈研发人员；
学习领先国内企业在实施IPD方面的经验；
课程风格：
源于实战：课程内容来源国内领先企业的实践经验，注重实战
专业易懂：将专业的研发管理模式和过程，采取简单易懂的案例进行阐述
价值度高：课程内容经过多家世界500强验证，对企业研发管理模式转变和提升大有裨益，大大提升企业研发成功率，降低产品研发成本、周期和风险
方法领先：运用第三次管理革命“流程再造“理论，将研发过程变得可控、可管
课程方式：案例讲授、现场互动
课程工具（节选部分）：
工具一：“漏斗管理”方法
工具二：“研发投资”理论
工具三：“矩阵式组织”管理方法
工具四：“项目管理”工具
工具五：“市场管理”方法论
工具六：“产品开发“V”模型”
工具七：“产品开发渐增测试“方法
课程体系：
课程大纲
第一讲：国内企业研发管理现状
一、国内企业研发现状
1.国内企业在产品研发方面面临的挑战
2.研发管理的十大典型问题
讨论：你的企业存在哪些问题？
二、研发管理水平等级模型
1.研发管理体系的水平等级划分及演进
1）级别1：非正式的管理
2）级别2：优秀的功能
3）级别3：优秀的项目
4）级别4：优秀的组合
5）级别5：*的研发能力
2.各级别的特征
讨论：贵公司产品研发处于何级别？存在的典型问题？
第二讲：IPD核心思想与框架
一、IPD的八大核心思想
1.产品开发是投资行为
2.基于市场的创新
案例：卖方市场到买方市场的转变
3.基于平台的异步开发模式和重用策略
4.技术开发与产品开发分离
5.跨部门协同
6.结构化的并行开发流程
7.产品线与能力线并重
讨论：研发人员到底应该归属产品线还是职能线？
8.职业化人才梯队建设
二、IPD的整体架构
1.产品全生命周期流程
1）市场管理流程
2）产品开发流程
3）需求管理流程
4）平台/技术开发流程
5）生命周期管理流程
讨论：你认为研发人员对产品的管理应该到什么时间停止？
2.跨职能团队
1）IPMT（集成组合管理团队）
2）PMT（组合管理团队）
3）PDT（产品开发团队）
4）TDT（技术/平台开发团队）
5）LMT（生命周期管理团队）
互动：如果你是产品经理，如何组建你的产品开发团队？为什么？
3.支撑性的子流程体系
4.基于KPI体系的绩效管理
5.IPD工具（业务、技术）
三、IPD的价值
1.缩短产品投入市场时间
2.减少产品开发浪费
3.提高产品开发生产力
4.增加新产品收益（占全部收益的百分比）
案例：华为引进IPD后，为公司带来的价值和收益
第三讲：IPD核心思想阐述
一、产品战略及规划
1.产品战略的层次划分--战略金字塔
2.如何确定核心战略愿景
案例：华为的核心战略愿景
3.产品平台的概念
1）产品平台与技术、产品线、产品之间的关系
案例：不同产品类型的产品平台
3）产品平台战略规划的方法、步骤
4.异步开发模式和CBB（共用构建模块）
5.产品线战略及规划的流程——市场管理（MM）流程
6.产品线规划的输出
1）产品线业务计划
2）产品线项目组合
3）产品线路标（产品、平台、技术）
4）项目任务书（CHARTER）
案例：H公司GSM产品线规划
讨论：结合你的公司情况，对产品规划工作有何建议？
二、产品开发决策评审
1.缺乏决策评审的危害及后果
2.进行产品开发决策评审的目的、意义
3.产品开发过程中的四个业务决策评审点（DCP）
1）概念决策评审（CDCP）
2）计划决策评审（PDCP）
3）可获得性决策评审（ADCP）
4）生命周期决策评审(LDCP)
4.业务决策评审运作
1）谁来决策
2）何时决策
3）决策什么
4）如何决策
5.产品开发业务决策低效的原因
讨论：企业如何建立高效的业务决策评审机制？
三、IPD的组织架构
1.产品开发组织结构的多种形式
2.产品开发组织常见问题及影响
3.IPD组织结构的特点
4.IPD跨部门产品开发团队（PDT）的组织形式
1）PDT经理（核心组组长）
2）PDT代表（核心成员）
3）PDT外围组成员
4）PDT与职能部门之间的关系
讨论：跨职能部门的产品开发团队架构下，职能部门领导如何定位？
5.PDT中的角色和职责
1）PDT经理的职责
2）PDT代表的职责
3）PDT外围成员的职责
4）职能部门经理的职责
6.IPD对PDT经理的技能要求
7.如何培养PDT经理
讨论：需要什么样的文化导向，以支持新的组织架构和运作？
四、结构化的开发流程
1.结构化的产品开发流程
2.并行的产品开发流程
3.企业研发流程的整体框架
4.IPD产品开发流程的层次划分
5.IPD各阶段流程介绍
1）概念阶段流程
2）计划阶段流程
3）开发阶段流程
4）发布阶段流程
5）验证阶段流程
6）生命周期阶段流程
讨论：引进IPD流程应该“照猫画虎”还是“自给自足”？
6.阶段流程交付件形式
7.IPD与CMMI的关系、IPD-CMMI体系介绍
8.IPD支撑性子流程
1）IPD关键支撑性流程之一：技术评审
2）IPD关键支撑性流程之二：项目管理
3）IPD关键支撑性流程之三：需求管理
9.产品开发流程结构化的几个常见问题
10.不同行业、企业不同发展阶段的产品开发流程有何不同
讨论：企业如何建立适合自己的IPD流程？
五、研发绩效管理
1.研发绩效管理的特点
2.研发KPI指标体系制定的方法
3.研发绩效管理的过程
4.基于矩阵组织的绩效考核模式
5.研发人员薪酬结构设计
1）薪酬政策
2）奖金形式
3）长期激励
讨论：你认为研发人员流动大的原因是什么？如何保持研发队伍的稳定？
6.研发工资模式
7.项目奖模式与季度奖/年终奖模式的比较
讨论：如何真正有效地激励研发人员？
第四讲：IPD如何实施
一、IPD实施策略
1.采用不同的IPD实施策略
2.实施IPD变革风险可能遇到的困难及对策
3.IPD变革的策略
案例：IPD实施成功与失败实例分析
二、IPD变革实施过程
1.变革的紧迫感
2.组建领导团队
3.确立变革愿景
4.有效沟通愿景
5.确定原则并授权行动
6.制造短期成效
7.不要放松
8.巩固变革成果
案例：XX公司实施IPD的实践
三、IPD变革的关键成功因素
1.*管理层认识到位和亲自推动
2.总体规划，分步实施的策略
3.解决方案的系统性、针对性、可操作性
4.严密的项目管理
5.有效的变革管理
6.从职能型文化向团队型、流程型文化转变
讨论：你认为IPD变革的成功还需要哪些要素？
课程结束：课程回顾，结业，祝福，合影
讲师介绍
专家介绍：
王立中简介
20年企业流程管理研究实战经验
南开大学MBA
美国项目管理协会PMP认证
华为首批IPD流程引导者
华为大学研发管理课程开发者
曾任：华为技术有限公司 | 流程优化经理
曾任：同洲电子股份有限公司 | 运营总监
曾任：深圳高速工程顾问有限公司 | 流程标准总监
曾任：维也纳酒店集团 | 副总裁/首席立法官
现任：深圳市格物流程研究院 院长
擅长领域：流程管理、研发管理、项目管理、MTP中层管理技能提升......
王立中老师拥有20年企业流程管理研究实战经验，历任流程管理经理、企业运营总监、副总裁等岗位，不仅对全球领先的流程管理技术有深刻认识，同时对我国企业各领域业务流程均有较深入的研究，迄今为止，为华立集团、中智国际、香港雅兰集团等200多家企业进行《流程管理》、《研发管理》、《习惯管理》等培训及项目管理咨询与辅导，累计授课上百场次，辅导实施30多个项目，受训学员高达上千人，满意度高达92%。
实战经验：
华为技术有限公司 | 流程优化经理
→搭建研发IPD流程体系，使得项目平均研发时间下降为40%，产品故障率下降为15.7%，
大幅度节省时间成本，并且IPD流程体系让华为拥有进入国际市场的\"管理通行证\"。
→创立研发流程多项目管理委员会，对300多份研发领域流程进行统筹管理，形成以IPD为主流程的系统化流程管理体系，对华为研发体系向世界*研发机构演进提供了强有力的支撑。
同洲电子股份有限公司 | 运营总监
→建立公司项目运作管理体系，对公司级重大项目进行多项目管理，确保研发IPD项目、办事处变革项目落地实施，对公司新产品研发、产能提升等战略目标奠定基础。
→针对总公司/子公司研发部门开发《研发管理》、《流程管理》等12门系列化课程并定期培训，系列课程在公司内得到广泛推广，并且在全公司掀起“以研发转型促公司发展“的浪潮。
→成立研发流程优化项目组，带领小组成员对产品研发流程进行系统化梳理、优化，确保研发人员依据流程梳理的结果进行产品开发，有效节省成本，提高工作效率。
深圳高速工程顾问有限公司 | 流程标准总监
→制定公司研发体系产品/项目开发模式，编写《研发软件类项目》、《研发课题类项目》工作指南，引导公司产品研发标准化实施，并成为公司研发人员的必读书籍。
→推动建立公司运营（含BP、流程、IT、经营管理）体系，组织项目组按照计划实施项目，并建立公司标准化的流程及IT体系，推动公司向流程型组织进行变革。
维也纳酒店集团 | *副总裁/首席立法官
→成立公司机制及流程梳理工作项目组，带领小组成员设计公司流程，对流程IT化方案进行设计实施，改变公司管理运营的原则，帮助酒店由300家快速裂变为600家，超额完成集团给予的年度酒店开业数目标，此流程作为标准至今在公司沿用。
部分返聘案例：
● 曾为华为大学进行《流程管理》、《研发管理模式IPD》等课程培训，超过38期；
● 曾为同洲大学公司进行《领先的研发管理模式IPD》、《MTP中层管理技能提升》、《研发项目管理》等课程培训，超过30期；
● 曾为为深圳高速进行《研发战略与产品规划》、《研发管理模式IPD》、《MTP中层管理技能提升》、《习惯成就完美人生》等课程培训，返聘24期；
● 曾为贝特瑞集团进行《研发管理模式IPD》、《流程管理》、《研发战略与产品规划》、《习惯成就完美人生》等课程培训，返聘10期；
● 曾为雅兰集团进行《习惯成就完美人生》培训，返聘4期；
● 曾为华立集团进行《研发战略与产品规划》培训，返聘4期；
● 曾为科甲技术有限公司进行《研发管理模式IPD》、《研发战略与产品规划》、《研发项目管理》等课程培训，返聘4期；
● 曾为中国国际智力技术合作公司进行《流程管理》培训，返聘2期；
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授课风格：
实战：标杆企业管理实践成功案例，世界500强流程管理实践，国内多家企业咨询成功经验；
专业：20年专注于各类组织的流程及流程管理的研究与推广；
易懂：用简单易懂方式展现专业管理思想，生活化内容与专业管理理念相结合；
风趣：互动、结合时事，不枯燥，生活中真实案例，所有学员都有亲身体会。
培训课程 Training course
《流程管理》
《研发项目管理》
《研发战略与产品规划》
《领先的研发管理模式IPD》
《七个习惯—成就完美人生》
《中层管理者综合技能提升》
曾培训过的代表性客户 Case
电子通讯行业：华为技术、研祥智能、森阳电子、飞荣达科技、科甲技术、同洲电子、贝特瑞、九州光电、华立集团、创维集团、麦捷科技、森阳电子、柏英特、威特姆、证通电子......
制造行业：农夫山泉、日丰、友邦塑料、雅兰集团、正威科技、飞亚达科技、香港东江集团、雄帝科技、深圳特拉利、联明家用制品、美盈森集团、华力特电气、中安消物联传感、益康制衣、溢兴顺服装、鑫华溢印务......
服务行业：中国国际智力技术合作公司、深圳高速顾问、维也纳酒店集团、美国格理集团......
金融行业：宁波银行、浦发银行、汇丰大通基金......
部分客户评价：
王立中老师所授“研发战略与产品规划”课程是我听过的最好的战略规划课程。以往听过很多战略和产品规划方面的课程，但是因为知识比较专业，听完后理解有难度，更不要说运用了。王老师的课程的逻辑性强，授课案例生活化，而且通俗易懂，学员们能从简单的案例中收获专业的知识和技能，对实际工作有非常强的指导意义，收获非常大。
——深高速顾问公司研发首席张技术官
听了王立中老师的“流程管理“分享，受益匪浅，老师不仅有过硬的专业知识，而且在课堂上风趣幽默，让我学到了非常多实用的干货，同时也重新认识、了解流程管理，有一种耳目一新的感觉，课堂的时间过的就是快，听老师的课意犹未尽，主要是时间太短还没有听够，感谢老师的付出，希望能再次有机会聆听老师的精彩分享。
——香港雅兰集团办公室刘主任
通过三天王立中老师的“流程管理“课程学习，使我们对公司如何开展流程管理都有了非常清晰的思路和实用的方法。后续各部门要尽快按照王老师讲授的方法和工具来制定业务流程，并在全公司推行标准的流程管理模式。也希望后续能得到王老师的帮助和指点。
——中国国际技术智力合作有限公司郝副总经理
王立中老师的课程非常有趣，在课堂上一点都不枯燥，课程采用生活中的真实案例，代入感非常强，引发我们无限的思考，课后我们都在一起讨论，提出想法，碰撞产出火花，感谢老师倾囊相授，对我们来说非常受用！
——创维集团王总监
王立中老师授课通俗易懂，能把专业知识风趣幽默的展示出来，让学员乐在其中的同时吸收知识，非常实用，原本还以为专业的知识会很枯燥无味，但是老师却让我眼前一亮，大家都非常投入，认真记录课程知识点，课后也很认真的讨论，学员反馈对他们的帮助太大了，以后一定还要邀请老师过来授课。
——飞荣达科技梁经理
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