研发型企业的考核与激励体系建设
开课信息
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课程类型:内训课程
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培训天数:1
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授课讲师:黄飞宏
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招生对象
企业董事长、总经理、行政副总经理、人力资源总监、其他与人力资源相关工作的主管
课程介绍
课程介绍
课程背景:
研发型企业的考核与激励体系建设是一个难点,和生产型企业不一样,研发型企业的目标不好设置,考核指标也不好设计,考核指标不知道怎么量化,考核权重也是一个难点,如何把考核指标和激励机制进行系统设计,更是研发型企业留人的苦恼。
黄飞宏老师结合10多年的研发和项目管理工作和咨询经验,结合20多个咨询项目的咨询经验,融合管理咨询的方法,采取互动、研讨、讲解、点评和现场问题解答的方法,和企业一起分享如何建立科学、公正、公平、可量化的考核与激励体系,提高企业员工积极性,留住优秀人才。
课程特点:理论讲解40% + 案例分析 30% + 实战演练20% + 总结分析10%
课程收益:
1、 学习行业优秀企业的考核与激励体系
2、 掌握研发型企业的目标设计方法
3、 掌握研发型企业KPI的设计思路
4、 掌握KPI指标量化的方法
5、 了解四项激励体系设计思路
课程时间:1天(6小时/天)
课程大纲:
第一章 研发型企业的考核与激励体系面临的问题
第二章 案例分析:华为的考核与激励体系设计
第三章 研发型企业的考核与激励体系设计思路
1. 研发型企业考核与激励体系设计原则
? 结果导向原则
? 阶段性原则
? 指标量化原则
? 指标关键原则
2. 考核权重设计
3. 不同领导的权重设计思路
4. 考核周期设计
5. 考核结果的应用
6. 激励体系设计
? 物质激励和精神激励相结合
? 长期激励和短期激励相结合
7. 考核与激励体系设计的难点
案例分析与练习:如何建立科学、公正、公平的考核和激励体系?
第四章 KPI指标设计
1. KPI指标设计的难度
2. 如何进行KPI指标设计?
3. 如何对KPI指标进行量化?
4. 如何形成公司KPI指标库?
5. 如何使用公司KPI指标库?
6. 如何设置合理的考核过程?
7. 如何制定项目团队PBC?
8. 如何制定项目个人PBC?
9. 如何设置项目过程KPI?10. 如何对项目结果KPI进行考核?
案例分析与练习:如何制定KPI指标?
第五章 KPI指标的量化
1. 为什么要进行KPI指标的量化?
2. KPI指标量化的思路
3. KPI指标的量化比重
4. KPI指标量化的权重
5. KPI量化指标的来源
6. KPI量化指标的处理
案例分析与研讨:某公司的量化KPI指标库设计思路。
第六章 绩效管理的目标管理
1. 如何达成绩效目标?
2. 公司战略目标与绩效目标的关系
3. 如何进行绩效目标分解?
4. 如何进行绩效目标辅导?
5. 制定个人绩效目标常见问题分析
6. 如何制定有效的个人绩效目标,并形成PBC?
7. 如何进行绩效沟通?
案例分析与研讨:如何形成员工的个人绩效承诺?
第七章 绩效辅导与绩效改进
1. 绩效管理中的绩效辅导与绩效改进
2. 绩效辅导中的注意事项
3. 绩效辅导的方式和方法
4. 绩效改进措施的制定
5. 绩效改进措施的跟踪
6. 绩效改进的评价
案例分析与研讨:如何进行绩效辅导与绩效改进?
第八章 考核结果的应用——激励体系设计
1. 绩效考核结果应用存在的问题
2. 考核结果的正确处理
3. 考核结果的四项应用
? 物质激励
? 精神激励
? 短期激励
? 长期激励
4. 考核结果的八种应用
5. 激励需求的了解
6. 激励机制设计企业留人
案例分析与练习:如何有效激励优秀员工,留住人才?
第九章 研发型企业考核与激励体系建设咨询案例分析
讲师介绍
专家介绍:
黄飞宏,清华大学、北京大学、中国人民大学、浙江大学、武汉大学等高校EMBA班和总裁班特聘导师,多家公司咨询顾问,企业教练。
10多年的项目管理和研发管理背景,具有丰富的项目管理、研发管理和产品管理实践经验,历任企业副总裁、事业部总经理、产品线总裁助理、项目经理等职务,国内资深的IPD咨询和项目管理咨询专家,擅长企业组织规划、IPD流程设计、新产品战略规划、考核与激励体系设计和企业人才梯队建设等。
黄老师作为咨询总监和项目经理主导过数十家企业的IPD体系(组织、流程、评审、绩效、考核与激励、人才培养)、项目管理和人力资源管理的咨询和辅导工作,得到企业的高度认可,并被多家企业聘为常年咨询顾问和企业教练。
黄老师每年讲授IPD、项目管理、研发管理和人力资源管理等课程数百场,并在国内率先推出基于客户和市场需求的研发管理和产品创新模式,是国内最早一批研究产品创新和管理创新的专业人士。
黄老师的4:3:2:1咨询式的教学模式深得企业和学员的认可,黄老师把咨询和辅导融入到教学过程中,通过课程中的案例讲解,结合实战演练,现场辅导,充分与学员进行互动分析,及时提供解决问题的方法和建议,让学员带着问题来,带着答案走。
黄飞宏老师主讲课程:
《项目管理实战沙盘》、《IPD集成产品开发管理》、《成功的产品管理》、《项目成本管理与成本控制》、《从技术走向管理》、《研发型企业的考核与激励体系建设》等。
授课风格:
? 其授课风格轻松活泼,幽默风趣,善于引导学员通过实际案例来加深对课题的认识和理解;
? 大量的咨询案例生动形象地帮助企业解决问题,启发思维;
? 相关工具和模板的应用使国际先进的管理理念迅速落地。
黄老师的4:3:2:1授课风格:
4:40% 理论知识
3:30% 案例分析
2:20% 实战演练
1:10% 案例总结
部分成功案例:
三星集团、蒂森克虏伯、阿尔卡特-朗讯、飞利浦、SK海力士、京滨电子、中国移动、中国电信、光大银行、航天科工集团、中石油、联想集团、神州数码、中国一汽、国家电网、上海贝尔、浪潮集团、同方股份、大唐移动、海尔集团、美的集团、东风日产、北方奔驰、中国国机集团、三一重工、中联重科、格力电器、中国东方航空、中国外运长航集团、蒙牛集团、广电运通、苏泊尔集团、中国振华集团、武汉烽火、西艾软件、杰为软件、福建联迪、紫光网络、保利科技、航天二院、中国航天16所、华东凯亚、上海高意激光、华油能源集团、北胜天地石油技术、中地数码、奥信传媒、普天信息技术研究院、索英电气、江苏南自通华电气集团、国自机器人、京城集团、京运通股份、远东仪表、杭州三汇、海兴电力、维林光电、科博达科技、安德电器、车音网、云天化集团、天津地铁、南京地铁、横店集团、唐山轨道客车、中国中车株洲电力机车研究所、中国中车株洲电力机车、陕汽重卡、青岛泰凯英、骆驼集团、索玛服饰、津城集团、克明面业、中国医药集团、双鹤药业、重庆医药集团、江苏康缘药业、豪森医药集团、润东医药研发、鲁班药业等等。高校课程合作:
清华大学、北京大学、中国人民大学、浙江大学、武汉大学等。
客户评价:
“黄老师讲课幽默风趣,把很深的理论知识通过一个视频,一个案例,一个故事呈现,一点就通,一听就懂。特别是很多知识点结合咨询案例的讲解,非常到位,我们企业也面临相似的问题,很多咨询方案的提供,让我们后去之后就可以直接借鉴使用。”
——北大EMBA 总裁班 《项目管理》
“华为的案例给了我们很多的启示,开拓了我们的视野,让我们学习到优秀企业的成功案例,此次课程收获巨大。”
——清华总裁班 《项目管理》
“以前听过很多教授讲课,黄老师的课程理论结合实际,特别是把理论直接结合咨询案例的讲解,让我受益非浅,课程中案例演练和互动也让我们学有所用。”
——北大EMBA总裁班 《项目化管理运营之道》
“黄老师的课程幽默风趣,很深的理论讲的通俗易懂,通过一个个小练习和案例让我们清楚地认识到项目管理的奥妙,让我们知道如何制定项目计划,如何控制项目进度,如何进行风险计划管理,为我们的项目管理提供很好的工具。”
——联想集团 《项目管理体验式培训》
“了解和学习了业界先进的研发管理理论和常用工具,同时了解了研发人员的素质模型,黄老师的课程通俗易懂,有不乏战略高度,还能很好的结合实际。”
——美的集团 《研发战略管理》
“通过学习对项目管理有了更清楚的理解和认识,多掌握了一项有利于工作的工具,在以后的工作中能更科学、合理计划,以降低成本,控制时间,提高质量。”
——东方航空集团 《项目管理实战培训》
“让我感触很深,觉得它对我以后的发展很有用,但是我觉得有些东西还没有完全吸收,还需要自己去巩固。”
——美的集团精品家电事业部 《研发项目管理》
“课程内容针对性强,对产品战略方法有所了解,使我信息收集、改善思考方式、更多角度思考问题等方面都有很大改观。”
——上海贝尔 《产品战略管理》
“黄老师的课程风趣幽默,能够把深刻的理论知识通过非常形象的案例或者视频,讲的通俗易懂。课程中的华为的相关案例,工具和方法对我们的实际工作非常有帮助。”
——联想集团 《项目管理》
“黄老师的课程逻辑性强,思维严谨,讲课风格生动幽默,特别是理论和案例的结合,课程中还通过一些电影和动画的配合讲解,使课程内容通俗易懂。”
——海尔集团 《产品经理》
“本次课程通过理论的讲解,结合一些实际工具的使用,特别是黄老师的视频教学法,故事的讲解,咨询案例的讲解,让我们对如何有效推进项目管理有了更加深刻的认识。”
——北大EMBA总裁班 《项目化管理运营之道》
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