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建设性的跨部门人际互动与合作

开课信息

    开课日期 培训天数 上课地区 状态
    2018年12月20-21日 2 上海 已过期
    2018年12月06-07日 2 北京 已过期
  • 授课讲师:专家
  • 学习费用:4380

招生对象

所有有意强化跨部门人际关系的职场人士

课程介绍

主办单位:中天培训咨询网

费用:4380元/人

课程意义:                                        

在工作中,作为经理、项目主管或技术专家往往需要跨部门合作才能完成任务。不论对内还是对外工作,在当今的业务组织中必须通过跨部门合作才能取得工作业绩。                                      

                                         

为了利于大家更好地应对跨部门横向合作中出现的问题,即使是有不同立场、目标的情况下与合作伙伴建立起合作关系,此研讨会为您提供分析、案例以及工具来帮助您与其他部门的同事们一起更好地沟通、合作、共赢。                                         

                                         

参加对象:                                        

* 所有有意强化跨部门人际关系的职场人士                                        

                                         

内容大纲:                                        

1.建立跨部门合作关系的重要性                                         

* 了解你的人际关系以及良好的合作对工作和生活的益处                                      

* 认识人与人交往:动机、行为                                         

* 识别影响人际关系因素,导致其恶化的原因和过程                                          

                                         

2.在横向合作关系中的有效沟通                                         

* 认识人际交往的心态                                        

* 尊重、积极、客观、建设性主动沟通的益处                                      

* 沟通策略、建设性反馈                                      

* 建立信任, 找准沟通心理热键                                         

* 高效沟通的步骤                                       

                                         

3.提升建设性横向合作关系                                        

* 横向合作的必要性、特点、难点                                       

* 横向团队合作的障碍,不良行为                                       

* 提升建设性跨部门合作                                      

  - 建立横向合作流程                                        

  - 客户与供应商逻辑关系,合作伙伴行为                                        

  - 建立跨横向合作绩效指标                                      

  - 建立顺畅的横向沟通渠道                                      

                                         

4. 培养增强影响力、冲突管理                                     

* 非职权影响力及其影响策略                                      

* 培养发展影响力:确认目标对象的立场、利益、需求                                        

* 累积影响力筹码,增强影响力策略及其说服技巧                                       

* 冲突产生的原因、益处                                      

* 冲突可能出现的结果,争取“双赢”                                        

讲师介绍


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